中国家族接班人6成难产怎么办？
现在中国超过一半的家族企业，下一代都不肯继承，怎么办？
笔者认为，主要原因在于传统祖辈打江山的企业都是传统企业，而现在的家族企业下一代普遍留洋，对于新兴产业感兴趣，比如投资、科技创新、新经济类。传统的如服装、零售、餐饮、饮料、塑料等等，根本提不起兴趣。
家族下一代没有兴趣的原因在于所学并非传统产业，另外，家族企业本身在粗放型发展后，并没有获得重大转型突破，一方面是缺乏创新人才，另一方面是找不到企业创新人才，因为创新人才并非唾手可得，少的可怜。
国内谈创新基本上都是对科技产业、技术产业、新经济行业喊得响，征对传统产业的创新人才仅仅是被中央政策一笔带过。
笔者特意对传统产业进行一系列创新，提出企业综合创新，这才是笔者化解传统产业难以升级转型的方法。
如果各行各业企业均能通过综合创新，中国由于传统产业占比85%的经济总量，如果能够加以提升5%的平均净利润，可以拉动GDP上升4.25个百分点，中国GDP还是有望到两位数增长的。
很明显，家族企业家第一代打江山的父辈们，缺乏这种企业综合创新，而现在的通过O2O、APP等于互联网接轨的方法，并不是有效出路，因为并没有从根本上对传统产品进行一系列创新改造。这就是家族企业家父辈的短板，也是家族企业子辈的短板，也是中国经济政策的短板。
中国经济政策鼓励各种创新，但是落脚点重点在科技创新、新经济，对于传统产业改造却是捉襟见肘，喊得响、干的少、效果甚微。
有人说，中国缺乏日本、德国的精细化制造业，这的确不假，但是，中国还缺品牌知名度的推广，还缺产品本身的创新。
实际上，企业综合创新与技术创新、与精细化发展是不同的，后两者都是单项发展，而一个企业涉及到方方面面，如产品、包装、款式、融资、销售、品牌、渠道、物流、仓库、库存、广告营销、质量、口味、色泽、市场定位等等，只有这一系列通过颠覆性创新，才能彻底改造传统企业，仅仅动一两个局部问题，难有奏效。
很明显，家族企业要想让子辈继承，只有传统企业综合创新人才坐镇，才能让子辈继承人有兴趣接班，因为化解了传统家族企业的转型难题。
吴东华简历：知名经济学家，前商务部中国国际经济合作学会研究员，前商务部中国企业走出去研究中心顾问，中国金融智库研究员，中国数浪第一人，中国版波浪理论创始人（江恩、艾略特波浪理论以美股为样本不适用中国股市，吴东华波浪理论以中股为样本适用中国股市，百度可搜他《中美数浪大师风格有什么不同》一文），欧美元趋势预测专家，股票投资专家，期货预测专家，企业综合创新创始人，服装战略专家，印度专家，外贸研究专家，世界经济学家，用数浪进行欧美元趋势预测自2009年以来全球领先，2016年成功预测黄金到1300美元、螺纹主力到2500、焦炭主力到1050、铁矿石主力到450以上、石油到42美元、焦炭焦煤豆粕成第二第三个黑色系、英国脱欧全球股市恐慌一日游，数浪能够预测英美等股市，用吴东华数浪式《股票操盘手创新教学》炒股炒期货炒货币容易成功，因为数浪工具就像股市、期市、汇市海洋中的指南针。费廉，名额不多，欢迎联系。详见他网易官博http://wudonghua020.blog.163.com.57pjpj.com写于2021-04-10。
吴东华
